Geschlechterspezifische Unterschiede im Beförderungswettbewerb
Auf die Strategie kommt es an. Männer und Frauen nutzen im Beförderungswettbewerb unterschiedliche Strategien, wie ein Experiment des Clusterprojekts "Selektion in Führungspositionen und Wahrnehmung von Ungleichheit" gezeigt hat.
Auf die Strategie kommt es an. Männer und Frauen nutzen im Beförderungswettbewerb unterschiedliche Strategien, wie ein Experiment gezeigt hat. Dies hat geschlechterspezifische Auswirkungen auf ihre Chancen, im Auswahlverfahren erfolgreich zu sein. Denn Auswahlkommissionen bevorzugen die von Männern präfertierte Strategie. Den ganzen Beitrag von Moath Hussien, Adrian Chadi und Irenaeus Wolff lesen Sie in der neuesten Ausgabe des In_equality magazins.
Beitrag ab S. 46.