Forschung

Der Lehrstuhl für Personalentwicklung untersucht, welche Faktoren den Lern- und Transfererfolg betrieblicher Weiterbildungsangebote beeinflussen. Damit leisten wir Beiträge zu einer empirischen Wirkungsforschung und arbeiten mit Methoden der Trainings- und Transferevaluation. Besonders interessieren uns Trainerkompetenzen  sowie das Lernen mit neuen Medien.

Unsere interdisziplinäre Forschung zu diesen Fragen ist anwendungsbezogen ausgerichtet und stützt sich auf empirische, quantitative und qualitative Methoden. Daraus lassen sich evidenzbasierte Praxisempfehlungen ableiten.

Laufende Forschungsprojekte sind: